profesiograma dgb 2025 Fundamentos Explicación
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El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el quinta, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que realmente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una base sólida para la selección de personal al detallar de forma clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin bloqueo, es esencial que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
y encontrar personas que efectivamente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los Mas información fortuna invertidos en procesos de selección fallidos.
Permite definir de guisa clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, Campeóní como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
También será necesario detallar las dificultades específicas y los beneficios del trabajo realizando una descripción de las soft skills
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor empresa certificada inmediato.
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
Mediante trayecto por las diversas normas, se evidencia que ninguna profesiograma sep 2024 secundaria de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
Cuando es necesario analizar las condiciones físicas y empresa certificada psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo secreto para certificar la Mas información seguridad de los trabajadores.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del área de Capital Humanos, luego que servirá como utensilio fundamental para los procesos de sustitución y selección.